引言
在传统标准劳动关系领域，三期、病假、工伤员工的劳动合同订立、履行、变更、解除终止与一般员工有何不同？公司能否限制产前检查次数？哺乳假单位可以不批吗？异地用工延长生育假按照何地标准执行？员工小病大养、工伤员工小伤大养怎么办？如何与三期、医疗期、停工留薪期内的员工协商解除合同？其合同解除终止有哪些特殊注意事项？
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本课程将全面梳理各类特殊员工劳动管理与一般员工的区别和差异，通过实际案例提示企业操作风险和提供解决方案。
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·???????活动纲要/Outline
一、“三期”员工的25个和核心问题 1、劳动合同的订立 入职隐瞒或虚构婚孕信息可否以违反诚信解雇？ 试用期怀孕如何证明不符合录用条件？ 合同到期前怀孕是否应续订合同？ 相关典型案例与实务操作 ? 2、劳动合同的履行 员工休产假可否不发放年终奖？ 员工休产假可否不支付月度绩效奖金？ 销售人员的“产假工资”如何计算？ 单位平均工资高于生育津贴，企业是否应补差？ 员工未缴纳社保，是否应按生育津贴标准确定产假待遇？ 相关典型案例与实务操作 ? 3、劳动合同变更 因女职工禁忌调岗员工是否应服从？ 三期女职工不胜任可以强制调岗吗？ 调岗能够同时调薪吗？ 因公司经营需要调岗，三期员工应否服从？ 三期员工岗位被撤销，劳动合同如何变更？ 公司搬迁，三期员工拒绝随迁怎么办？ 相关典型案例与实务操作 ? 4、劳动合同的解除/终止 旷工解雇三期员工的注意事项？ 三期内病假是否仍计算医疗期？ 两次劳动合同到期前怀孕，三期期满合同可否终止？ 违法解聘三期员工一定被恢复劳动关系吗？ 相关典型案例与实务操作 ? 二、病假管理疑难杂症 1、如何治理“泡病假” 疾病就诊瑕疵如何处理（病假单涂改、未挂号、病历与病假单不符、医生科室不符等） 病假程序瑕疵如何处理（材料不齐、未及时提交等） 病假实体瑕疵如何处理（伪造病假资料、找人代诊等） 拒绝配合管理指令如何处理（指定医院、复查、复诊、工作交接等） 相关典型案例与实务操作 | 2、医疗期管理 医疗期如何计算（地区差异） 医疗期是否经过如何统计 抑郁症、癌症等特殊疾病医疗期 医疗期提前解除是否应作复工鉴定 医疗期解除或终止是否必须支付6个月医疗补助费？ 相关典型案例与实务操作 ? 3、病假工资管理 病假工资的托底数如何理解？ 病假工资的封顶数如何理解？ 异地用工病假待遇如何确定？ 如何合理设计员工的病假待遇？ 相关典型案例与实务操作 ? 三、工伤与员工非因工死亡管理 1、工伤认定疑难杂症 工伤认定谁应举证？ 公司组织旅游活动员工受伤是否属于工伤？ 出差期间睡觉时猝死能否认定工亡？ 上下班途中的合理性认定？ 工伤认定谁应举证？ 相关典型案例与实务操作 ? 2、工伤停工留薪期与理赔 工伤“停工留薪期”管理 员工拖延劳动能力鉴定怎么办？ 超过12个月停工留薪期工资如何发? 工伤复发、工伤康复如何确定停工留薪期？ 工伤员工劳动合同解除终止的限制 相关典型案例与实务操作 ? 3、员工非因工死亡处理 员工非因工死亡单位是否应赔偿？ 人道主义赔偿标准如何确定？ 社保能否理赔？ 家属闹事如何处理？ 相关典型案例与实务操作 |
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·???????讲师介绍/Lecturer
洪老师
国内知名劳动法与员工关系管理专家
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洪老师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在争议仲裁诉讼、跨区域员工关系管理、高管治理、集体劳动争议处理等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规专家论证，并为多家世界500强在华企业提供员工关系法律服务。其内训客户包括:日立、东芝、康宁、米其林、沃尔沃、大陆集团、采埃孚、加特可、EF、TDK、威立雅集团、林德集团、泰科电子、捷普电子、罗氏制药、宜家、箭牌糖果、宝钢、太平洋保险、招商银行、腾讯、万科、京东、苏宁等数十家世界500强企业。洪老师常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报、21世纪经济报道等知名媒体采访发表专家意见。
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经验
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
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出版物及其他
《卓越HR必备:企业用工风险防范实务操作》（独着）中国法制出版社出版
《社会保险风险控制与成本优化实务》（独着）中国政法大学出版社出版
汤森路透practical law特约作者，解放日报上海观察特约点评专家
