·?????? 概述/Overview
股权激励？还是事业合伙人制？不用纠结如何二选一，股权激励是方法，事业合伙人是目的。共同目标都是为了稳定、激活、扩大企业的人才团队，让更多的人以企业为己任，主动推动企业发展。
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活动纲要/Outline
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第一模块:概念导入 1、什么是股权激励？ 2、什么是事业合伙人？事业合伙人的特征 3、股权激励和事业合伙人制的区别 4、详解股权激励八大机制 5、详解股权激励常用方法 学习目标 :了解八大机制，看懂股权激励方案 ? 第二模块:设计股权激励八大机制 1、“选人机制”先人群，再到人 2、“分配机制”先总量，再个量 3、“发放机制”要分批，宜追加 4、“退出机制”上市前，上市后 5、“定价机制”先估值，再打折 6、“收益机制”有分红，有增值 7、“考核机制”考公司，考个人 8、“实施机制”写文本，定计划 学习目标 :掌握八大机制，能搭建本企业股权激励 ? 第三模块:升级五大机制，打造事业合伙人制 1、“选人机制”划分事业合伙人类别 2、“分配机制”构建事业合伙人层级 3、“退出机制”领悟周期退出的巧妙 4、“收益机制”解析定制的收益方案 5、“考核机制”设置突破点打造效果 学习目标 :五大机制细化升级，打造本企业事业合伙人制 ? | 第四模块:三种方法保控制权 1、“股权结构”巧用持股平台降风险 2、“实股改造”理解四种方式的区别 3、“法人治理”把握控制权最后保障 ? 人才激励核心理念 有人认为股权激励和事业合伙人制是财务、法务的范畴，我们则注重企业管理的视角， 让企业学会建立企业中针对人才的中长期激励体系。 【企业发展为根本】股权激励和事业合伙人不是换个方法分钱，而是要促进企业更好地发展，合伙人才能获得更多、更合理的收益，因而整体方案中应包括业务梳理、目标确定。 【人才管理为核心】以“投劳型”股权为主，“投资型”股权为辅，在机制上杜绝坐享其成。针对各类人才设计差异化的激励方式，在实股之外，还有虚股和无股。 【持续激励为目标】既然要实现中长期激励，就要兼顾激励对象的成长和努力，在人员、份额、收益上引入动态机制，使收益向持续努力者倾斜。 【约束机制为平衡】单纯的激励会有很多后遗症，需要有约束加以平衡才能持久。从时间、考核、退出上设计完善的约束机制，确保方案的持续有效性。 【案例借鉴为实操】为避免散点式设计带来后遗症，我们从大量咨询实践中总结出不同类型企业在做股权激励或事业合伙制时的痛点，并作了针对性分析，确保方案的实操性。 ? |
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·?????? 讲师介绍/Lecturer
陈老师
企业上市成长倡导者
上海某咨询有限公司创始人、总经理
上海某医疗器械公司董事长
千集管理学堂创始人
上市成长、实践成长项目发起人
上海交通大学EMBA项目特约讲师
中国YBC（青年创业国际计划）创业导师
创办两家实体公司，有20多年从业经验，其中有近10年战略和人力资源管理咨询经验，曾担任上市公司九州通医药集团企管总裁，是打通咨询与实践的管理专家。曾为上药集团、双林集团、复星集团、成山集团、九州通医药集团等近百家企业提供过咨询服务，还是多家企业的长年管理顾问。
独创的“3层次目标管理”、“股权激励4亚博体育注册技巧步法”以企业中长期成长为主线，实现企业中长期绩效和中长期激励的良好对接，帮助企业激活核心团队、推动战略落地。特别针对成长型企业设计了“企业上市成长”解决方案，融合了企业发展规划、部门规划、中长期绩效、股权激励、集团化转型和股权融资等，帮助企业实现跳跃式成长。
